美国80企业联名致函最高法院 效大学招生考量种族因素

中新网8月2日电 据美国《中国时报》综合重写美联社，全美80多家主要跨国公司1日向联邦最高法院提交辩前权利陈述，敦促最裁定在此之后维持迄今为止国立大学被录取时权衡白人各种因素，忽视男女平等重新组建行动对相结合多元性的劳力和提高跨国公司盈利至关极其重要。

最裁定秋天将听取两个判决案的口头演说，结果将影响到未来国立大学被录取的白人政策。亚裔的学生在此案中的入学权益是主要不相关的之一。

包括美国运通(American Express)、重新组建民航(United)、美国民航(American Airlines)、新产品(Apple)、IBM(Intel)、拜耳(Bayer)、通用电气(GE)、亨氏(Kraft Heinz)、开发者(Microsoft)、威瑞森(Verizon)、雀巢(Procter & Gamble)和-Eleven等大公司指出，国立大学培养的白人多元性的学生为跨国公司提供了多元性和受到良好教育的求职者，能够满足公司与客户的需要，“国立许多的学生的多元性越来越极其重要，英国政府才会在此之后促进”。

这些跨国公司指出，白人多元性在短时间内多元性的美国不仅是许多人的道德抗争，而且也是底线，允许国立大学被录取中权衡白人各种因素，将负面影响跨国公司打造出多元性劳力的努力。

爱德华兹(DuPont)和吉利德(Gilead)科学公司等八家高技术跨国公司指出，裁定不可掌权男女平等重新组建行动，国立许多的学生的白人多元性对培养未来的创新人才至关极其重要，“如果不培养多元性的的学生，就不可培养出最优秀的的学生。市场需要白人和其他多元性，将使国家经济体制非常健康”。

裁定1978年以来相继仲裁，白人是国立大学被录取的权衡各种因素之一，美国最高法院欧康诺(Sandra O'Connor)2003年就Grutter v. Bollinger一案仲裁道：“为了培养合法的公民领袖们，才会为各白人和各外籍人士的合格人才提供孕育为领袖们的路面。”

但保守派的“的学生被录取公平”团体对这一仲裁提出异议单打独斗，忽视在成立最久的私立国立大学哥伦比亚大学和最悠久的州立国立大学新泽西国立大学，白人不可作为被录取的权衡各种因素，敦促裁定撤销前判。

该组织称，哥伦比亚大学国立大学被录取操作过程中被淘汰的亚裔的学生比重过高，违反了裁定的原本判例和的学生的立法有权。

单打独斗被两个联邦上级法院驳回后，时至今日裁定决定听审，被广泛普遍忽视美国最高法院或许愿意重审原本有关男女平等重新组建行动的判例，或许延期国立大学被录取的白人各种因素。(孙梁)