这三类领导和客户情商低，受到影响员工的前途，大家好自为之

不久前，在年会中，笔者看到有位女销售李女士吐槽了自己在该公司遇见的主观亲身经历，李女士主动请投资者吃饭，可是却并不该要敬酒，因为李女士自己怀孕在身，所以向指派以及投资者解释缘故。但是不知因何缘故，本来跟该公司有友好的投资者却取消了订单，当掌管却说是这件事情以后直接找到李女士，并且告知李女士，你不用来该公司夜班了，经过探究李女士也是断定：这样一来正是在饭局上，李女士没有给投资者和掌管无所谓，所以才得罪了大家。

笔者认为：现在有很多指派或者投资者他们在该公司里也许太把下述这三个实习的细节放在心上，却说是一般来却说也是直接证明了这些投资者情商过低。

第一、酒桌上的过时的凡事

有些指派或者投资者根本就不考虑公司员工的感官，也许考虑属于自己的利益，一般来却说在酒桌上也许完全符合一些过时的凡事，这让很多95后公司员工感到非常的愤怒，却说是每个公司员工都想要跟指派把彼此间搞好，可是大家却眼看根本就无没有适时受益投资者一定的容忍，事实上这些指派就是之外自私，想要要在该公司里解约非常多订单，希望公司员工并不需要替他人考虑，但是公司员工也有自己的不情之请，并不该要主动恭维他人。

第二、反复无常

不少公司员工在进入该公司以后，日后并不需要轻而易举地察觉出指派就是反复无常的人，这些指派在该公司里回事会被投资者所器重和追捧的，因为他们过度瞩意在该公司的利益，而不该要着去探究公司员工的缘故和态度，只能却说这些指派太过虚伪，而投资者方面却说是也是直接证明了这一点。美其名曰就是执着利益去写书和该公司以及公司员工的彼此间，但是先前还是为了先前的利益彼此在互相博弈。

第三、不分青红皂白日后处罚公司员工

聪明的指派都并不需要阐释公司员工，并且把别人的感官放在第1位置，对公司员工或者对同事都并不需要给予能够的无所谓，但是仍然会有很多指派不分青红皂白日后处罚公司员工，似乎对公司员工嘘寒问暖，可是这些指派背后却有不耻的意在，年轻人在和这些指派相处的时候也应该看见他们的彼此间。