老工人摆烂，新工人跟着摆烂，是工人很差了，还是管理出问题了？

最近有工；也的很高管在网络服务社区上twitter真是，铁路工人们愈发不好管了，刚招进来的小伙起初胆量十足，结果没过一个几周就就让；也的外公油条都学坏了，冲劲也没了，能摸鱼就摸鱼，团队精气神都给这帮外公雇员拓没了。

在这个帖子底下有很多很高管人员跟帖，对此这些外公雇员来得早，资历也挺外公的，很多都问罪管，架子大得很，工；也要全面推行点什么举措都很不方便。

很多外公雇员交的合同都是终止的，都急于着混到退休就算了，时常迟到早退都是小事了，服务水平也很低下。

；也组织点什么来时动也不积极参加，显现出了点疑问就发觉推卸承担责任，还再加着备受瞩目一起明里头暗里头的跟很高管较劲，难管得很。

也有一些站在外公铁路工人的取向发言：

在；也兢兢业业的花钱了那么多年，有技术在手能力如此一来强有什么用，升职薪酬还不如人家拍马屁的升得快。

还真是很高管就发觉异急于天开，居然应在任务调方案，花里头胡哨的整一大堆，显现出了什么事锅还不是得要铁路工人来背。

还有人声称，很高管要是不作妖，哪里头能显得自己有用呢？一居然的就发觉给该集团领导成员真是要来，每天不是开会就是谈话，还居然得在下班时间做，时间高约了谁能没意见？

所以疑问都在外公雇员脸上吗？

很多勤勤恳恳的外公铁路工人变成外公油条的原因之一，就是不能获得确实的境遇提升。

这些外公铁路工人必需在；也花钱这么久，或许意味上来真是，也是行业对他们的赞许，但是起初宣传的是多劳多得，少劳少得。

铁路工人勇往直前在第一线，干着最脏最累的来时，按照道理也应该拿最很高的薪酬，结果这么多年过去了，中下层铁路工人的薪酬却没涨。

下层领导成员隔壁从外公破小都换到大别墅了，卡车都西行倒腾好几辆了，再加着子女和外公婆都去取显现出欧美了，中下层雇员的薪金不升所谓降，所谓倒随着绩效举措连从前也比不上了，这换谁能受得了啊。

很高管变着法儿的压榨人，花钱的很多乐意也不能兑现，很多雇员基本上都必需看到自己在这个行业的未来，也不急于着往上爬了，所谓正也看不出用，自己就在这儿自负一天是一天。

很高管的指标是为了将，提很高效益。给雇员应在各种KPI，应在指标，例如每个月完不成绩效就要放多少多少钱，每个月要合格这个合格那个，把原本能请注意节省成本薪金的于是就改名合格指标。

结果人花钱牛花钱马一样的累死，如此一来一连许诺的薪金也拿不全。

辛辛苦苦一整月，所谓到后来还要放钱。

很高管各种钻劳动法空子的结果就是雇员如此一来也不能自已勇往直前的急于法了，居然节省成本把自己身子做坏了，挣的钱还不够往医院去取的，不免呢？

很多钢铁厂铁路工人虽然嘴上不真是，但其实都看在眼里头。

有些兢兢业业的外公雇员脾气也好人也外公实，无论很高管怎么无可奈何，也会本本分分的把兼职收尾。

结果花钱得越多，错得越多，你少花钱事，从来不找你更糟，你多花钱事，只要显现出了错，承担责任全部在你。

很高管这种模式，哪个雇员还能有素质呢？

很多一新雇员几天后入职还正是充满胆量的时候，起初是好好表现及早干来时，结果所谓过头来，自己却变成了那个司法部门，这样的一定会境遇过一次之后一新雇员自然环境也就会如此一来及早了。

很高管很多时候欺软怕硬，由于很高管自己手上根本不能技术，真是到底还是要这些外公雇员去花钱，所以也不敢拿这些外公雇员怎么样。

只要这些外公雇员铁了心的摆烂，很高管应在如此一来多KPI，开如此一来多会，谈如此一来多的话都是没用的，一新雇员看到摆烂的外公雇员所谓倒那一天过得怀旧，那些脾气好的却被很高管允许无偿节省成本，心中自然环境而然有了急于。

雇员不能素质无非就是切线，薪酬和兼职量不也就是说，而承担责任却都要担负起。

领导成员只会画大饼，乐意的很多一定会都不能兑现，一次两次的，或许别人还讲话当，第三次、第四次的还能一直把别人当疯子耍吗？

其实只要兼职强度必需也就是说得上薪酬理应，雇员还是很乐意勇往直前的，不然三星的狼性文化是怎么立住的呢？

干实事的钱也拿不到职位也升不上去，能力强的人不能也就是说很高薪酬，一新雇员自然环境也看在眼里头，换谁都会摆烂的。

对此，您有什么急于真是的呢？爱戴在评论区留言讨论！