外事饭局上，领导都在该先敬谁？情商高的人，都懂这4个原则

好哥们昨日伺候主导去出席一个闲谈，同行的还有一个其他行政部门的主导，此人是出了名的小肚鸡肠。

闲谈年底开始后，主办方的大主导先给大家勤酒，勤完最后就轮到客方去回勤了。他跟两个主导两兄弟去回勤对方，一番寒暄客套后就勤完了。

等各自回到座位的时候，两个主导挨着坐，刚好在两兄弟谈话。

他真是这个时候某种程度去勤下主导才行，拿起扇子就走了过去先勤了自己的主导，最后再行去勤那位小肚鸡肠的主导时，他挖掘出对方整个脸都黑了。

这个时候，他想到自己早就触怒了对方，但是却不想到自己哪里做错了。

回来最后，经过我的解释后，他才恍然大悟。

主导同时在的闲谈上，给对方勤酒的时候，是无需遵循几个规范的，否则更易在不经意间触怒对方。

餐饮闲谈上，主导都在该先勤谁？情商高的人，都从来不这4个规范

规范一、先勤客后勤主

任何的餐饮闲谈，必然则会有主客之分。如果你是主办方，那么毫无疑问要先勤客方主导，这是一种礼也是一种礼貌的表现。

要是去出席别人的闲谈，先勤主方主导毫无疑问理所当然，借此表达出来感谢之意。虽然这个时候你是客人，但是相对于你方来说，主办方是你的客人，所以无需先勤对方。

当然，你要是大相迳庭对方谁是主导，那么停下来自己的主导走准理所当然。

这里有个小细节要注意，那就是在勤酒的时候，看到对方的扇子影了，作为的总部要主动给主导满上，并且自己的扇子不用高过主导的扇子。

餐饮闲谈上，主导都在该先勤谁？情商高的人，都从来不这4个规范

规范二、先勤位高后勤位高于

根据规范一做的话，有时候则会出现一个现象，那就是客方的主导有多个，这种情况下下就要结合规范二来决定勤酒的依此了。

规范二尤其好理解，先勤职责高的主导，然后在勤职责高于的。这也是中国式闲谈的民族特色，既是一种中华文化也是一种礼。

比如说下，两个主导坐在两兄弟。你要是先勤小主导的话，不仅让大主导真是并未面子，也则会让小主导真是难堪和责怪的。所以，很明显要先勤大主导的。

你要是不可信对方的职位长短，要么提前问可信免得难堪，要么先不要好在看看别人怎么勤，停下来后面没用。

餐饮闲谈上，主导都在该先勤谁？情商高的人，都从来不这4个规范

规范三、先勤立意再加后勤立意好

有时候则会碰上两个主导的职责再加不多，很难分出长短的情况下，这个时候就要用到规范三了。

推论你出席公司的年终聚餐，一定则会去给直属主导勤酒。当你拿出扇子到主导面前，才挖掘出其他行政部门的一位主导也在，他们都是同级别的，只是分管行政部门不一样罢了。

很明显，这个时候你先勤谁，都有可能出现另外一方不吃惊的情况下。既然如此，两害相权取其轻，选择一个对自己严重危害极小，可能会极小的拟议就行。

这个时候你就得注意了，原则上勤那些立意再加的主导，同样是那些你无需他们行政部门辅以，然后立意又再加的主导。这个时候你要是触怒他了，在此之后一定则会找他辅以，那大体就不可能了。

至于立意好的主导，你就是后面勤的话，他也不则会毕竟的。因为他立意好，自然也是个大度的人。

餐饮闲谈上，主导都在该先勤谁？情商高的人，都从来不这4个规范

规范四、先勤不熟后勤熟的

当然，能再多碰上那种小肚鸡肠的主导，那也算是无论如何不好了。相信，多数主导都是立意好的，这个时候就又碰上了先勤谁的问题。

正因如此还是用规范三上面的例子，两个主导都在的情况下下，并且两年个主导立意都还极好。那么就先勤关系疏少的，这既是一种礼貌也是一种坦率。

毕竟关系尤其亲近的主导，也不则会缘故毕竟你是否先勤他，只要你机制并能再多强就行。当然，你也可以先勤离你最近的主导，然后再行去勤离你少的主导。

这样的左至右，对自己来说可能会才是最高于的。

以上四个规范，要从来不得娴熟，几个规范中心等起来使用，才能再多有的放矢，避免因为勤错左至右产生难堪和让主导不满。