频频踩雷美元债，海通国际要伦敦证券交易所

▲（孙明春）

与招贤纳士、获利向好远大于的，是海通国际令人艳羡的极高工资。据搜狐财经新闻报道，2018年，海通国际有1126名管理制度层，薪水为11.55亿港元，大约管理制度层薪水为102.5万港元。2019年之以前期公司证券原始为数据显示，海通国际起初的薪水税收为13.48亿港元，按1119名雇用计算出新来，国民生产总值薪水为120万港元，比索110万元，相当可观之以前金的89万元、百度的84万元、之以前信的77万元，越来越大约了母新公司海通证券的69万元。

这主要归功于海通国际平民化的销售渠道。海通国际构建了涵盖港澳、马来西亚、纽约、伦敦、京都、马德拉斯及悉尼等世界主要外资零售商的保险业网络。“通过进一步的销售业务欧亚大陆，海通国际覆盖机构的产品、之以前小企业的产品、极高比率的产品以及零售的产品，在世界主要外资零售商均配有为数家。”海通国际理事、行政总裁林涌曾在披露场合提到。另外，母新公司海通证券的整体实力和品牌规模，也为海通国际缺少了强盛的支撑。

海通国际为管理制度层也安排了进一步的培养出新来和转变著手。比如“风帆著手”，这个著手培养出新来出新众卓越的之以前层管理制度人员，并缺少不同的合规训练授课，同时推展了国际管理制度训练子转变著手以培养出新来和储备人才。“之下配有风险管理管理制度制度，每年为所有于7年末以前入兼的正兼管理制度层透过风险管理评估，以评估管理制度层的社会活动表现及兼业训练的需求度。”一名海通国际的管理制度层得知「市界」。

这名管理制度层暗示，新公司之下还实施和实施了训练资助政策，通过资助训练的方式，期望管理制度层考取专业名额或攻读外部训练，必需管理制度层具备港交所持牌人士透过不间断专业训练的方面原则上。毫无疑问正因为如此，海通国际情况下了管理制度层的持续性。而持续性，也是IPO之以前小企业想与海通国际合作的重要主因。

来年3年末，在海外投资者互动的平台上，海通国际暗示，新公司不间断调降不确定性不动产，冗余了不动产结构，当以前权益海外投资和固定获利敞口已急剧急剧下降，海通国际主要销售业务经常性推展。现有，母新公司（海通证券）不持有之以前资地产商美元债。

不过，元气大伤的海通国际现在难回昔日盛况，来年上半年恒生指数IPO零售商寒气袭人，海通国际也难以独善其身。

公司证券显示，海通国际之以前小企业海外投资指导委员会，来年上半年总税收下同急剧急剧下降34%至1.9亿港元，指导委员会除税以前溢利则下同降36%至3567.3万港元。上半年海通国际极少未能完成7个股权海外投资IPO单项（极少限于IPO、二级零售商配售及供股），较上年上半年的11个单项稍稍下滑。其之以前，港澳IPO准单项极少有2个。发债单项总体，上年上半年/span>

如此情况下，海通国际的管理制度层生产成本也急剧急剧下降。2022年末、 2023年6上旬，海通国际管理制度层为数分别为996 名和 880名，管理制度层生产成本下回升11.56亿港元及4亿港元。管理制度层国民生产总值薪水急剧下降总体，从 2020 年的国民生产总值115万港元回升当以前的91万港元。

“对于之以前资证券交易来说，其所重视不确定性遏制，防止十分相似的弊端再次发子；在二级零售商估值极高企，以及交投活跃度受影响的情况下，其所权衡如何其所对海外投资基本功能和形象控管基本功能受损的弊端；其所注意同业恶性竞争，配合母新公司整合之下水资源，以便实现很好的转变。”柏文喜得知「市界」。

但对海通国际来说，倒闭难题还未能解除之时，大股东想通过融资，扭转内忧外患难题这条路，并不能那么好跟着。

写作者 | 明为 婷

编辑 | 孙春芳货运 | 刘 珊