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专科生怎么报考?有出路吗?

2024-01-09 人物

专科生怎么报考?有出路吗?

对你的问题,需要分开理解,本人因多年从事多年的人力资源工作,也接触了很多专科毕业的同学,在接触的过程中慢慢的了解到很多,下面就你的问题做出一些说明.第一个问题是关于报考的方面的,首先如果是你只能报考专科,说明你的学习成绩不怎么好,最起码不是学霸级的,结合我国的教育实际情况,一般成绩不好的同学,往往就是理科比较渣,而且高考拉分的往往是理科成绩,所以在报考时建议尽量选择人文方面的学科,这样在以后无论是学习,专升本,还是工作中可以避开自己的短处,当然也会有个别的不是这种情况.再有就是在院校选择时尽量选择在本省大城市中的院校,因为一般大学毕业后基本都是选择上学所在城市找工作,要么回本地.作为专科生本身的学历比别人差,如果去到一个完全陌生的城市,在就业上无论是从学历还是人脉上肯定出于劣势.如果在自己的上学的城市,虽然学历是劣势,但熟悉环境还可以稍微弥补下,如果回本地,在人脉上也可以弥补下.第二个问题就是关于本科生有没有出路的问题,其实国家目前的教育还是以应试教育为主,那么无论是本科生还是专科生,如果学的是理科类,毕业后的工作经验都是为零,那么在找工作时本科生会有学历上的优势,如果是文科类,一般情况下,基本都是奔着公务员考试去的,这时,学历不是很重要,主要是考试成绩和面试,无论是本科生还是专科生对于这种考试都是同样的水平,本科生的水平不会比专科生高,还有就是面试,这个主要就是考察个人的情商,与学历的高低无关.当然,有部分公务员考试有学历的限制,所以,有条件的同学可以在报考专科后,可以直接在报个专升本,专升本的学历在社会上有部分企业是不愿承认学历的,但在国家单位都是被承认的.所以,综合以上的分析论证,结合当前的社会实际,建议专科生的报考以本省的省会城市文科类为主,在出路方面如果是文科类毕业生会好点,理科类的在进入门槛时会有劣势.但后续的发展基本上没什么差异.

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请问学历重要吗?

在现在这个社会中,学历是很重要的。因为现在的企业事业单位对员工的要求越来越高,不仅对能力的要求高了,学历的要求也更高了,很多员工辛辛苦苦兢兢业业在大企业里拼博了多年、付出了多年的心血和青春,就等有朝一日能晋升为管理者,在众多能力相当的竞争者中,自己却因为学历不高而被晋升出局,您真的甘心吗?一家大型房地产企业,他们薪资福利待遇很好,但是他们的晋升机制很严格,大专学历的只能做到初级经理的职位,想要晋升到高级经理,必须是本科学历,即使您能力再强也无法越过制度的制约,所以提高自己的学历,是万分必要的!据统计绝大部分的中大型企业在给员工加薪的过程中,都会参考学历的高低,更有少企业,在一开始的起薪阶段,就直接跟学历挂钩了,学历高的起薪高,学历低的起薪就低,在企业制度要求参考学历来定加薪前提下,您除了努力工作,还要学习并提高自己的学历。有学历总比没有学历要好得多,因为有了大专学历,我们还有很多途径去获得本科学历,但是您如果连一个大专的学历都没有的话,那后期再提升到本科就很难了。目前提升本科的方式有四种:在校专升本、自考、高考和远程教育,更多资讯可以关注公众号:sdzkxxy在校专升本,近几年来要求越来越严格,想要考上专升本,自己也要更加努力。自考相对来说含金量比较高,后期您想要考研或者考编制,而且时间上还允许,比较有时间的话可以选择自考,毕竟自考还是值得一考的。但是没有时间,工作比较忙,还想要提升学历的话就可以选择稍微简单一点方式,比如高考,高考只有入学考试和期末考试,入学考试很简单,都是考3科,稍微准备就可以,当然了每年还有一大部分人纯裸考,基本上也能考过。最后一种就是远程教育了,适合没有一点时间,而且学习基础比较差的人。以上这四种方式都是国家认可,学信网可查!

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学历对于找工作真的那么重要吗?

当然影响找工作,学历是个敲门砖,在职场,学习力和经验固然很重要,但在实际求职中,学历的高低真的很影响找工作。我的统招学历是大专毕业,最开始上班的时候,我想去大一点的公司,但也卡在学历这个门槛上,我就去了一家私营企业。在私营企业上了一年班,我还是想去一个更大的平台,然后我就去读了本科,几经折腾,现在如愿进了一家大型企业上班。学历高低对找工作有哪些影响?一、大公司和企事业单位都有最低学历的要求。现在80后90后这一代的求职者,在找工作的时候特别是一些大公司,其实都有最低学历的要求,基本上很多都是统招本科以上,至少都要本科。学历在考公务员事业单位的时候体现得尤为明显,专科学历,几乎是选择的职位就很少甚至没有,本科和研究生往上的,相对报考职位就会多很多,这个就是很明显的一个体现。二、薪资待遇不同。我们公司每年都会去大学校园招实习生,我们给的实习薪酬,打个比方:专科生可能是80块钱一天,本科就是100块钱一天,研究生薪资就是120块一天。薪资方面在每个月结算工资的时候就有明显的差别,哪怕大家都是干了一样的工作。薪资待遇这方面也存在很大的不同。三、岗位晋升的影响。很多的大企业首先看的就是求职者的学历。高学历,肯定对你的职位晋升有一定的帮助,低学历,首先入职的门槛就要低一些,职位晋升的时间花的更长。比如,本科生和一个研究生去到一个公司就职,我们公司每年都会招管培生,学历要求基本上以研究生和本科生为主,我们会对研究学历的实习生,制定一个定向的培养,本科生更多的是安排在基层岗位上,这也是一大方面的影响。总结:学历高低是进入职场的敲门砖,建议在工作有余力的情况下,可以去提升自己的学历,边工作边提升,同时经验也在相继积累,互不耽误,你觉得对吗?欢迎关注转发,更多观点,欢迎留言交流。

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高考成绩不理想可以自考取得全日制本科学历吗?

可以,但是如果有机会获得全日制学历,先争取全日制的学历,如果实在是不想再去学校上学,就再考虑非全日制的。那么如果是想自考本科的话,你是高中学历的话,最好是专本套读比较合适,专科选择国开或者成考高起专,本科。选择自考本科助学班,自考本科。助学班,可享受助学加分,三七加分考43分及格,五五加分考20分及格。专科两年半毕业,接着申请本科毕业即可根据自己的需求,选择合适的适合自己的即可。

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第一学历重要还是第二学历重要?

近日,教育部针对网友提问“专升本(非高招专升本)毕业后的第一学历是专科还是本科”进行答复。答复称:学历是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历,国家教育行政部门相关政策及文件中没有使用“第一学历”这个概念。我们在管理过程中所说“学历”通常指的是个人获得的最高或最后的学历。值得注意的是,早在2014年,教育部就曾对“第一学历”的问题作过回应。2014年8月,教育部在答复“我高中毕业后参军,在部队考上中专军校成为干部,请问我的第一学历是高中还是中专”的提问中回复:学历是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历,我们在管理过程中所说“学历”通常指的是最高或最后的学历,没有使用“第一学历”概念。如果一定要强调“第一学历”,小学、中学也是学历。

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想要参加高考前的培训班的费用是多少

第一,不需要高中 第二, 我班上最小的学生才16岁 因为招不到 人了 第三,没有用 所有的非重点文凭都没有用 第四,一般脱产的 就是上午上4节下午最多上2节晚上一般没有. 单独上 ,不和其他的上,只和学校的上.就是你假如选的国际贸易专业 就和国际贸易专业一起上,一个班大约80个人 ,如果你们报名的专业录取的人才300人左右 就要分成1.2.3.4个班 随即把你安在一个班里 给你们上课的老师 一般是刚毕业的本科生 或者有一.2门科是硕士生,绝对没有博士生交你们 放心 不怕你不上课 就怕你不交钱补考 重修 首先你先去人才市场去看一下 就说自己说你们当地的大学毕业的 问你什么专业 就说是国际贸易的 其他就不会问你了 文凭更不会看你的了问你了 就说22岁 去人才市场找工作的都是有文凭的,我看见的是他们 花5块钱进去,然后就去看有没有自己能干的工作 ,最后99%的人都没有找到工作,即使找到了工作,都没有,何苦花7.8万块钱换来这个的结果呢 我说的 都是实话 .朋友你自己决定吧 一个读大学4年过来2年的人给你建议 读书现在不是一条光明的大路,文凭已经不重要了,重要的 是有钱,会投资 会理财. 大学费用不偏差10% 大学专科三年学费 以每年第一 学期交纳学费. 第一,一般高职 不低于8000元学费 第二,生活 费 光算吃饭一顿就要5块 一天2顿 10块 400块一月 第三,上网费 一小时2元 一天10元算 一月300块 第四,水费 热天不能少吧 一天三块 一月100块 第五,感冒 费 这个也不能少吧 一月20块 第六,交通费 这个都要用 一月30块 第七,其他生活用品费和零食费 一月100块 第八,校外租房费 一月200块 200块都是最简单的垃圾房屋了 第九,烟 酒费 一月200块 总计 生活开销 在西部 地区的生活开销一月1350块 一年16200块 3年48600块 +3年学费24000 一共要72600块 如果用这些钱换带一个真文凭的话 ,三年后 还不是去人才市场,都不看文凭了 ,只问问你 ,然后当垃圾工人使用. 我觉得不值. 我还没有算补考费 重修费 就是考试不过,先补考,再不过再重修 补考一科40块 重修一科150到200,专科有30科,补考15科很容易的 就是600,重修4--8科也容易 也有600--1250 就还要加1850块 我觉得现在 最好去电脑城 当1个月的实习技术员最好 先不要考虑读大学

娱乐八卦

为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

对于那些只招985和211毕业的企业来说,这是他们公司的基本要求。招聘是个技术活,也是个体力活。公司岗位有限,面试无限,为了减少面试的工作量,提高面试门槛就是一个办法。专科生不一定差,但是门槛降低的话,面试的工作量就很大,无形之中会增加公司的招聘成本和招聘时间。

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