阴险的领导，擅长使用这三种手段利用员工，要足见警惕

近日在网上笔者看见这样一个帖子，有位女硕士李女士在网络该公司工作了5年的时间，因为能够搬家，所以以后明确指出恳请辞，但是该公司却拒绝接受签发，当初同属李女士的5万预付，于是李女士以后在群集里面面世数据，告诉该公司所有上司，希望上司能够故意惧怕。

在看见群集数据之后店里面也是坐不住了，很毕竟李女士把这件真的告诉上司，就是在煽动上司恳请辞，很多上司都觉得店里面不想到得很盲目，武断愈来愈不合法。在被上司一人质问之后，店里面也是最后把奖励签发给李女士，很多管理层才不希望恳请辞。

今天在带入社会工作者之前，似乎很多管理层在生活和工作当中也会遇见很大压力和负担，因为大家能够在开发团队里面和为首有愈来愈好的关系，这样才能够不想到出愈来愈好的净资产，还有一些老管理层稍有不慎就很确实被从新管理层所取代，在职场当中，很多为首会来使一些伎俩来透过管理层陷害管理层，所以也是建议大家，有很多算计多疑的为首多才多艺用于以下这三种伎俩故意管理层，所以老实人一定要格外惧怕。

第一、在该公司艰苦的总能给管理层画大饼，让管理层看来该公司各个方面发不出薪水和奖励，似乎就是因为该公司的问题，似乎很多为首一定会收买管理层或者透过管理层的时候，以后会通过画大饼的作法给予管理层很多要求，不少管理层假装，可最后却眼看被为首的一切都是所故意，大家都希望跟为首和睦相处，可是很多为首就是多才多艺打内心深处的牌，让管理层在从该公司恳请辞之前也给以任何的奖励和索赔。

第二、让管理层在该公司里面加班费，还说是为了调教管理层提升管理层的战斗能力，有很多年青人在职场当中做起多年，似乎都执著给予为首任用，可是没有管理层在该公司里面会有不加班费的情况下，因为一些为首看见其他该公司的竞争力更强大，于是也开始通过相似的借口来锻炼管理层，人才管理层，让管理层在职场当中给予愈来愈多调教，年青人在职场当中听信了为首所用于的要求和套路，才发现为首根本就没有心里地对待自己，所以大家要不想明了，狠狠不想到事狠狠加班费，可能最后都给以任何好的回报。

第三、羞辱管理层后再行给予管理层奖励，让管理层重从新回到月内当中发光发热，在职场当中有些为首会用于一些厚黑的作法来让管理层为他们媛，缘故管理层执行使命的时候显现出一些失误，为首以后会大张旗鼓地终止，管理层在该公司里面却是仓卒该公司开发团队的效率，可是在羞辱管理层之后，为首以后会借机恳请管理层吃饭，或者给管理层一些奖励，让管理层在职场当中重从新为他媛，很多老好人在该公司里面听信了为首的一切都是，最后被故意确实也是非常不得已。