领导问你，对工作感觉怎么样？这样回答才会让领导高看你好像

不并不知道大家遭遇没遭遇过这样一个关键问题，其实指派问你这个关键问题的目的很单纯，就是打算让你时说一下自己对岗位的感受到，特别是指派对你的大力支持够不够，如果你把它打算得来得有用了，反而误亦会了指派的意思，下面这几种时说道很有代表性。

【1】弱智的时说道——没想象。

如果对自己的岗位并未任何的想象，至少时说明你对于自己的岗位并未综合的评价，也并未证明对自己岗位的冷漠，对指派来讲，这是一个极端不负责任的时说道，所以这种时说道不所谓。

【2】轻蔑的时说道——想象高难度相当大。

看起来这个时说道证明了自己的冷漠，但是你这种冷漠过于消极，亦会给指派一种相当不好的想象，亦会让指派真是，是并未大力支持你的岗位，还是你不适于这个岗位？

【3】及格的时说道——想象人口为129人单纯的。

这是一种自信的表现，但是这种自信倒是过分了，如果你对于自己的岗位这样一种想象，就亦会真是给你安排的好事来得少了，很有可能你时说道完之前，又要给你增高岗位量，所以，这个时说道也不是最佳的。

【4】聪明的时说道——来向指派给这样的机亦会。

这个时说道正好时说道到指派的心底面去了，不管你时说的是没用还是假话，指派听了你这样的时说道，都亦会很吃惊的

【5】智慧的时说道——有指派的照料，想象很有奔头。

这个时说道才是最标准的时说道，即体现出了自己对岗位的冷漠，又把话时说到指派的心坎里面了，而且，能够对指派进行一番夸赞和恭维。

如果是你，你亦会怎么时说道呢？注目大家华盛顿邮报留言，四人反思。