通过什么渠道可以提升学历？

2024-01-09 软件

通过什么渠道可以提升学历？

目前社会上比较普遍的就是自考、网络远程和函授了。业余制的，不会影响平时工作，同时还能拿到学历。建议去新世界官网了解下看看呢，是正规学历，学信网可查的。

: betty3949

辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？

“投了很多简历基本没有通知去面试的消息？”别着急，我们来分析一下。一、简历可能没有做好简历是你与公司接触的第一印象，是重中之重，不能忽视。我当初能面试到一家好公司，就因为我简历做得还不错。后来我老板娘跟我说，她看中我，是因为我简历上有一句话打动了她。那句话是："给我一份信任，我还你一份真诚。"其实做简历，也是需要技巧的。小语认为放在首位的信息，定然是你的学历和个人信息，这里一定要从简，不能繁琐。第2部分。放”自我评价“。这部分非常重要，会取决HR把你的简历拿手上，还是放角落。自我评价相当于HR对你的第一面貌。未接触求职者之前，HR只能通过自我评价了解你的性格和为人。写自我评价，一定不能抄袭。网上那些什么吃苦耐劳、任劳任怨之类的不要写。你可以借鉴参考那些做得比较好的自我评价，并且一定要有自己真实的想法和话语。第3部分。放工作经历。工作经历的信息，不仅仅是写你在什么时间到哪里工作，又工作多长时间之类的内容，而是要写一些在工作中得到过的成果、工作成绩等。举个例子：我在A公司工作过2年。在2年的时间里，曾前后多次获得公司嘉奖。最闪亮的一次是公司业绩陷入低迷，甚至产生亏算。在那段最艰难的时期里，我带领同事研发出了一款新产品。投入市场，获得的反响非常不错。第4部分。放专业技能这是最后一部分，就是放你熟悉的专业技能。列如：精通使用PS、AI、CDR、CAD等设计软件。掌握熟练使用PPT、word文档、Excel（数据透视表、各类函数）等基础工具。能独立运营多个微信号和社群。曾在多个平台发表文章，获得多篇10w+、百万+等爆款文。二、投简历的方式不对简历做好。到招聘网上投简历也是讲技巧的。1.发布自己的简历，让HR自行找来这一点比较好操作，只要在招聘网上发布自己的简历信息就可以了软件推荐：领英、猎聘、58同城等。2.自己投简历到看中的公司你可以到招聘软件上寻找你所属行业的公司，觉得还不错的，就投下去，切忌滥投。打印一些简历的纸质件，去参加你所在城市的招聘会，看中不错的公司，可以直接投过去，甚至可以直接当场面试。三、职业规划不清晰题主投出简历后，因没有回应而感到焦虑。感到焦虑是因为看不到下一步该怎么走。说到底其实是没有做好职业规划，也因为没有明确的目标所导致的。1.总结过去的工作经历和工作技能，也就是说你有什么能拿得出手的东西或技能。把它们都写出来，写到纸上，从最佳开始罗列顺序，一项一项地梳理出来，找到自己所需要。2.3至5年的目标是什么？记得我当初面试时，面试官问我，你3至5年的目标是什么？我回答：想在这座城市买一套房。当你清楚知道自己的目标后，就会看到很多事情都是围着目标所展开的。3.行动起来。说了那么多，不去实践，不去尝试，永远都不会有机会。种一棵树最好的时间是十年前，另一个时间就是现在。所以做好规划后，去“干”就对了。我是黄小语。"点我一个关注，我还你一份相随。"

: 大伟916

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

学历和能力之所以矛盾对立，根本原因在于招聘阶段企业对非名校毕业生的“歧视”。工作岗位的资源是稀缺的，真正适合的、优秀的人才并非遍地都是。因此，企业在选择员工时是要付出代价的，包括时间和经济成本。在高等教育入学率越来越高、毕业生越来越多、个人求职信息不对称的情况下，企业很难依靠面试这一简单的环节锁定合适的人选，因此就需要设定一定的选择标准。设定标准的目的本就是要区别对待，为了高效率地获得人才，企业只能缩小范围，从整个群体考虑，将对象聚焦在名校，毕竟，优秀群体出现优秀个人的概率更大。从一些名企招聘的具体岗位来看，对应届生开出百万元年薪的工作岗位，一般都是自然科学范围内高精尖、科技前沿的工作，这类人才当然需要从研究型大学、研究生的层次考虑。不得不承认，非名校也会有科研能力强的学生，但是，重点高校的资源条件、科研实力是普通院校无法相比的，名企青睐名校，不过是为了达成岗位与个人的高效匹配，节约成本。从经济学的角度思考，企业的这种“歧视”代表着一种经济性、工具化的过滤程序。企业不是慈善机构，有自由选择的权力，既然法律没有任何规定，仅从道德上去苛求企业别“只看学历不看能力”，并无现实意义。一般而言，我们对现象的认识、归纳和总结都是不完整的，而是基于一定的规律，有选择性地为自己的论点作出“证成性”辩护。比如，有些文章通过总结一些大企业的总裁和经理人的毕业学校和学历，以得出学历的重要性，殊不知，这种小样本统计的前提就已圈定在名企和高管阶层；还有很多学历不高也能通过个人努力和勤奋而发家致富的案例，在中小微企业、草根创业领域中出现得更多。换言之，学历和能力哪个更重要，受到个人、企业、岗位、环境等多重因素的影响。现实社会的复杂性总是超出我们的概括能力，人们对规律的概括和总结都具有一定的局限性，遇到与自己不在一个层面上的讨论，人们总能找出一些漏洞或反例。现实是，不同人才所具有的学历和能力，既可以结合，也可以彼此割裂，并不只是“学历低能力高”“学历高能力低”这两种非此即彼、二元对立的情况，还有“学历低能力低”“学历高能力高”“学历一般能力一般”等，在大学毕业生“过盛”的时代，最后一种类型的人恐怕占据人才市场更大的部分。

: 然忽

自考报英语好考吗？

我觉得吧只要自己认真学了就不难，其实我也有你这种想法，我是一个普通本科生，毕业几年后，感觉学历限制太大，也想回去考研，但是一直没行动，十分欣赏你的魄力。英语其实很简单，多读就行了，我就是平时读的比较多，英语6级基本没看就通过了，现在很多平台可以报名，你也可以登录一些学校的官网进行查看相关的政策，希望对你有帮助。

: 安安北北

请问学历重要吗？

多一扇门，你说重要吗？

: 冬天要回来

学历对于找工作真的那么重要吗？

有觉得影响，我是中专毕业，有时候看招聘网上面的招聘信息，看前面的职位描述觉得自己还挺适合的，想着要不要投一份简历看看，结果到认证要求，“大专及以上学历”的时候，我又默默退出来了，虽然现在的工作收入什么的都还挺满意，但是我个人还是觉得多读书还是又好处的，1同学比较多，像我们读到中专毕业，好多小学的初中的同学都没有什么联系，过年在家读大学的即使小学初中的没有什么联系，但是高中的一起拼搏的感情还是有的，一起出去玩什么的同学也多，人脉比我们要广一些， 2 找工作这块，好多铁饭碗，教师，公务员，这类型的工作，学历也是硬性要求，我们想都不敢想 3读书比较多的文笔都挺好的，好多知乎，悟空问答，这种开放式的问题人家答得确实是有理有据得，反观自己，每次看到人家写作什么得都有额外得收入都羡慕得不要不要得虽然也有很多草根通过自己得努力混的特别好，但是他们也是在社会大学里面不断地实践总结地经验，自己考取大学，毕竟学历也是门面嘛

: I棵诗樯

学历对于找工作真的那么重要吗？

这个得看你想从事什么样的工作

: ling壹個

学历对于找工作真的那么重要吗？

找工作不重要，找好工作很重要。你去做搬砖工人，没有学历都可以去；你去餐馆做传菜生，初中毕业就可以去；你去手机店卖手机，大专毕业就可以去。但这不一定是你想去的，你想去的一定是在高大上的CBD，有高大上的办公楼，还有保洁阿姨每天为你擦桌子，最关键的是每月工资可以付得起当地一平米的房价。这种工作的敲门砖就是高学历。但我想说的是，做传菜生的虽然没有做白领的工作好，但传菜生的未来就比白领要灰暗吗？你可以从传菜生干到帮厨，从帮厨干到大厨，从大厨干到饭店老板。而他只能从白领做到初级白领，从初级白领干到高级白领，最后退休。你有为自己做事业的机会，他只有为别人打工的前景。我在银行工作，众所周知的光鲜，白领能享受的待遇，我基本上都能享受。但是我在围城里，就是出不去。传菜生虽然在工作期间很辛苦，但是这是个一直在积蓄力量的岗位，有志者，总有一天会开出自己的餐馆。本篇回答，不诋毁、不粉饰任何一个岗位，只是想说，每个岗位都有自己发展的机会，有得必有失。分享不易，点赞鼓励。码字辛苦，关注鼓舞。你的转发，我的10万+。我是帮你解决银行问题与职场疑惑的狗哥。

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